Het verantwoordingsorgaan (VO) heeft de bevoegdheid een oordeel te geven over het handelen van het bestuur, over het door het bestuur gevoerde beleid en de beleidskeuzes voor de toekomst. Bij de beoordeling is doorslaggevend of er van een evenwichtige belangenafweging sprake was. Het verantwoordingsorgaan bestaat uit zes leden.

Samenstelling

Samenvattend oordeel

Het oordeel van het VO is positief. Belangrijke elementen die dat oordeel bepalen zijn: 

• Het bestuur is proactief in het nemen van initiatieven ter voorbereiding van de invoering van de Wtp. Forse stappen werden gezet op het vlak van datakwaliteit, het formuleren van een evenwichtigheidskader, het bepalen van de risicohouding en het maken van afspraken met de uitvoerder over de toekomstige IT-infrastructuur. 
• Ook waar het gaat om het borgen van de uitvoering tot na de overgang naar het nieuwe pensioencontract heeft het bestuur voortvarend gehandeld: met DPS is tijdig een nieuwe dienstverleningsovereenkomst (DVO) afgesloten met nog meer duidelijkheid over de inhoud en kosten van de dienstverlening, voor beide contractpartijen.   
• De governance is op orde. Ontstane vacatures zijn ook in 2023 adequaat ingevuld. Het VO benadrukt het belang om in het kader van de succession planning in gesprek te blijven met de werkgever.  
• Het bestuur gaf verder inhoud aan het duurzaamheidsbeleid door het formuleren van concrete, meetbare doelstellingen. Beleidsmatig werd het engagementbeleid aangescherpt en werd tot het tweede focusthema “Circulariteit” besloten.  
• De gemaakte uitvoeringskosten zijn gemiddeld in vergelijking met andere pensioenfondsen.

Het VO en uitgebrachte adviezen 

Door het bestuur werd het VO in 2023 over meerdere besluiten advies gevraagd: 

Governance 
Het VO bracht positief advies uit over de profielschets van een lid van de RvT en over een eenmalige, extra vergoeding voor de niet-paritaire bestuursleden van SPF.  

Regeling Klachten en Geschillen 
In verband met de Wtp is de regelgeving op het vlak van de afhandeling van Klachten en Geschillen gewijzigd. In een tweetal adviezen adviseerde het VO positief over aanpassingen in het reglement. 

Aanpassing Uitvoeringsovereenkomst

Tot slot adviseerde het VO positief over twee voorstellen voor aanpassing van de Uitvoeringsovereenkomst (UO). De eerste betrof continuering van de UO voor een periode van vijf jaar of tot aan de datum van transitie naar het nieuwe pensioencontract. De tweede aanpassing betreft het aanmerken van F&S B.V. als aangesloten onderneming. SABIC is voornemens om F&S B.V. in de loop van 2024 te verkopen, met dien verstande dat de huidige deelnemers pensioen blijven opbouwen bij SPF.

Speerpunten van het VO in 2024

Het VO heeft voor het komend jaar de volgende speerpunten geformuleerd:

De Wet toekomst pensioenen

Het VO wenst vinger aan de pols te houden over alle relevante aspecten van de Wtp, temeer daar het VO uiteindelijk, naar verwachting eind 2024, een oordeel zal worden gevraagd over de evenwichtigheid van de gekozen invulling. 

Het IT-beleid

Het jaar 2024 wordt een spannend jaar. Enerzijds speelt de ontvlechting van DPS uit de dsm-firmenich organisatie, anderzijds dienen bestaande systemen klaargemaakt te worden voor de Wtp. 

Evenwichtige besluiten

Als derde speerpunt ziet het VO de wijze van onderbouwing van de evenwichtigheid van bestuursbesluiten. Voor het VO is het ontwikkeld Toetsingskader een belangrijk ankerpunt.  

Verder zal het VO op basis van de Jaaragenda onderwerpen inplannen en zal het DB verzocht worden daarop in te gaan in het periodieke overleg. De volledige tekst van het oordeel van het VO en de reactie van het bestuur van SPF daarop is te vinden in het complete jaarverslag van SPF (PDF).